学院召开2025届研究生导师就业工作促进会

　　 　　

为深化落实校党委关于毕业生就业工作决策部署，4月14日，学院组织召开研究生导师就业工作促进会议，进一步解读当下就业形势，精心安排并积极推进 2025 届研究生的就业工作。会议由学院党委书记侯华伟主持，学校就业指导中心副主任汪勇攀、学院院长高天等领导班子成员以及全体研究生导师、辅导员共同参会。

汪勇攀作了《以高质量就业服务体系促毕业生高质量就业——以风景园林艺术学院研究生为例》专题报告，通过近几年学院研究生就业数据，深入分析当前学生就业形势，并针对存在的问题，提出强化理想信念教育、科学构建就业指导服务体系等十条极具指导性和可操作性的对策建议，为学院推进就业工作提供了重要的理论指导和实践参考。

   卢小三通报了学院研究生整体就业情况，史承勇、王开、罗建让、张勇等研究生导师结合各自团队学生的实际案例，作了相关就业经验交流。

高天强调，要深入落实“招培就”联动机制，强化专业前景宣传力度，吸引更多优质生源；加强过程指导，将职业素养课程有机融入学生培养过程，全面提升学生综合素质；强化校企联动，联合企业开展人才培养，筛选优质岗位并进行精准推荐。导师们要通过“一对一”的谈话方式，全面掌握学生的思想动态，建立“一生一策”就业档案，为每位学生就业提供个性化的指导和帮助。

侯华伟深入解读了学校《招生培养就业联动预警机制实施方案》。他强调，就业是检验人才培养质量的“试金石”，各位导师要从三个关键方面发力：一是要提高政治站位，将就业工作融入“三全育人”的格局之中，全方位、全过程、全员参与提升学生的核心就业竞争力；二是要压实责任，导师要当好学生的“引路人”，在思想引导、资源对接、心理支持等方面全程为学生保驾护航；三是要积极主动作为，密切关注毕业生的动态，以“耐心、爱心、责任心”助推毕业生高质量就业。

就业乃民生之本，育人乃百年大计。在新形势下的就业大考面前，学院将持续深化“招生—培养—就业”全链条育人改革，积极推动校企资源对接的常态化，不断优化就业指导服务的精细化水平，着力培养学生的核心竞争力，以系统的举措和扎实的工作，为2025届研究生的就业工作交上一份满意的答卷。